Skip navigation

العمل

يعتمد عملك والشكل المسموح لك بالعمل فيه على حالة إقامتك. يكون أمام مستحقي اللجوء والحماية الفرعية فرصة الوصول الحر إلى سوق العمل. يكون أمام طالبي اللجوء الذين لا يزالون قيد إجراءات اللجوء فرص عمل محدودة.

 

ما زلت قيد إجراءات اللجوء - هل يمكنني العمل؟

بصفتك طالب لجوء فإنه يسمح لك بالعمل بقيود لمدة ثلاثة أشهر بعد قبول إجراءات اللجوء. ومع ذلك يرجى ملاحظة حدود الدخل. تتوفر أنواع العمل التالية:

الأنشطة الخيرية
النشاط الخيري هو نشاط مساعدة في مؤسسات تابعة للحكومة الاتحادية والولايات والبلديات. يمكنك الحصول على مساهمة تقدير مقابل ذلك. وضعت الوزارة الاتحادية للشؤون الداخلية كتالوج خدمات لهذه الأنشطة. يمكنك تلقي 200 يورو بحد أقصى شهريًا من أنشطة المساعدة غير الربحية في المؤسسات التابعة للحكومة الاتحادية والولايات والبلديات في فيينا.

العمل المستقل
يمكنك أيضًا العمل بشكل مستقل. يرجى ملاحظة أنك ستفقد حقك في المطالبة بالرعاية الأساسية في حال تسجيلك لمشروع تجاري.

الخدمات المنزلية العادية في السكن الخاص ("مراقبة الخدمة")
بصفتك طالب لجوء يمكنك أيضًا الحصول على الخدمات المنزلية العادية في السكن الخاص (على سبيل المثال، تنسيق الحدائق والمساعدة في ديكورات عيد الميلاد المجيد). يجب الاتفاق على قيمة الدفع بين صاحب العمل والموظف. ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى لأجر الاتفاق الجماعي ساري المفعول. حتى يتسنى استخدام مراقبة الخدمات يجب أن يسجل صاحب العمل والموظف مسبقا. كما أن التسجيل متاح كذلك عبر الانترنت. لا يحتاج هذا النوع من العمل إلى تصريح.

لاحظ أنه يوجد بدل بمبلغ 100 يورو شهريًا في الرعاية الأساسية. وهذا يعني أنه يمكنك كسب 110 يورو شهريًا بحد أقصى من مراقبة الخدمات من أجل عدم فقد حقك في الرعاية الأساسية. يزيد هذا البدل بمقدار 80 يورو شهريًا للزوج/الزوجة أو لكل طفل قاصر. أمر مهم: المبلغ 583.15 يورو الشهري المشار إليه في المعلومات العديدة هو الحد الحاسم لمسألة ما إذا كنت تحتاج أو لا تحتاج إلى ترخيص بموجب قانون توظيف الأجانب للعمل. هذا المبلغ لا علاقة له بالرعاية الأساسية، ويبلغ الحد في الرعاية الأساسية 110 يورو فقط شهريًا.

التدريب الوظيفي
يمكنك أيضا إكمال التدريب الوظيفي. يستمر التدريب الوظيفي لمدة ثلاثة أشهر بحد أقصى ويعمل على توسيع المعرفة وتطبيقها واكتساب مهارات يمكن تطبيقها عمليًا. هذا التدريب غير مدفوع.

كيف يمكنني الحصول على تصريح عمل؟

في حال عدم إمكانية الوصول الحر إلى سوق العمل يجب على صاحب العمل تقديم طلب للحصول على تصريح عمل لك من خدمة مكتب العمل في النمسا (AMS).

أنا مستحق اللجوء - هل يمكنني العمل؟

بصفتك طالب لجوء وحاصل على اللجوء فإنه يمكنك الوصول بحرية إلى سوق العمل. لن تحتاج إلى تصريح عمل ويمكنك تقديم طلب في جميع أنحاء النمسا.

أنا مستحق للحماية الفرعية - هل يمكنني العمل؟

بصفتك مستحق للحماية الفرعية يمكنك الوصول الحر إلى سوق العمل. لن تحتاج إلى تصريح عمل ويمكنك تقديم طلب في جميع أنحاء النمسا.

كيف أجد عمل إذا كنت مستحقًا للجوء أو الحماية الفرعية؟

معظم فرص العمل المتاحة في فيينا حاليًاً تقع في مجال البناء والبيع بالتجزئة وصناعة الطعام وقطاع الخدمات. ولكن عدد الأشخاص الذي يبحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة. كما أن عدد الأفراد الذين يبحثون عن تلمذة صناعية أكثر من فرص التلمذة الصناعية المتاحة. ويتوقف عدد الوظائف الشاغرة أيضًا على الولاية الاتحادية. لذا من الأفضل البحث عن وظيفة في ولايات اتحادية مختلفة.

يمكن طلب مزيد من المعلومات عن الوظائف المتاحة من خدمة مكتب العمل في النمسا (AMS). ستحصل هناك على معلومات عن متطلبات الحصول على عمل مثل التعليم وتصريح العمل والمدفوعات وما إلى ذلك. ومنذ 2 مايو 2017 أطلقت خدمة مكتب العمل (AMS): مركز الاستشارات الأولية "مركز الاستشارات للممنوحين اللجوء والحماية الفرعية (Lembergstraße 5,1020 Wien). هناك يتم دعم الحاصلين على اللجوء والحماية الفرعية اعتبارًا من 2 مايو 2017. وسيتم مواصلة دعم الأشخاص المعترف بهم بالفعل أو يتحدثون بالفعل مع المركز الإقليمي التابع لخدمة مكتب العمل في النمسا ومقيدين أو مستحقين لإعانة البطالة في المكاتب الإقليمية المختصة وفقًا للمناطق السكنية.

كما تقدم خدمة مكتب العمل معلومات عن الوظائف واستشارات الوظائف والطلبات.

يمكنك أيضا تقديم طلب لإعلانات الوظائف في الصحف وعلى الإنترنت. عادة ما يطلب تقديم خطاب طلب مع سيرة ذاتية عند تقديم طلب عمل في النمسا.

ماهو طلب التقدم الى وظيفة؟

إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فعليك تزويد صاحب العمل المحتمل بوثائق معينة تظهر مؤهلاتك وتحفيزك. تشمل أهم الوثائق ما يسمى خطاب التحفيز والسيرة الذاتية الخاصة بك. في خطاب التحفيز ، تشرح لصاحب العمل سبب اهتمامك بهذه الوظيفة وما هي المهارات المهنية والاجتماعية التي لديك. من خلال سيرتك الذاتية ، يمكنك تقديم معلومات مرتبة زمنيا عن قدراتك ومؤهلاتك التعليمية وخبرتك المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم أيضًا إرسال شهادات المؤهلات التعليمية وشهادات العمل والمراجع.

ما هو التدريب الإلزامي حتى عمر 18 سنة؟

يخضع الأفراد الحاصلون اللجوء والحماية الفرعية الذين تتراوح أعمارهم من 15 إلى 18 سنة لتدريب إلزامي فور إكمالهم التعليم الإلزامي (9 سنوات). وهذا يعني أنه يجب عليهم إما حضور المدرسة أو بدء التلمذة الصناعية. بالإضافة إلى ذلك، فإنه كجزء من ضمان التدريب في فيينا يوجد برنامج تلمذة صناعية بين الشركات لمن لا يمكنهم إيجاد فرصة تلمذة صناعية لدى شركة واحدة. يمكنك الحصول على معلومات حول هذه النقطة عبر مركز التعليم حتى عمر 18 سنة في فيينا (Koordinierungsstelle AusBildung bis 18 Wien) وهو مركز معلومات لجميع المسائل المتعلقة بالتعليم حتى عمر 18 سنة في فيينا. لمزيد من المعلومات اطلع على www.kost-wien.at أو الهاتف: 0800700118 أو office@kost-wien.at.

ما هو ضمان التدريب حتى عمر 25 سنة؟

للشباب الذين تتراوح أعمارهم من 19 إلى 24 سنة يوجد ضمان تدريب. تستهدف التدابير ذات الصلة والخاصة بالتأهيل المراهقين والشباب الذين لم يكملوا أي تدريب. وتقع المسئولية على خدمة مكتب العمل للشباب [AMS für Jugendliche] .

يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات عن مواضيع "التدريب" هنا.

تدربت بالفعل - هل يمكنني الحصول على ما يثبت حصولي على هذا التدريب؟

فيما يخص بعض المهن المعينة ("المهن المنظمة") يجب الاعتراف رسميًا في النمسا بالتدريب الذي تم الحصول عليه في الخارج إذا أردت مواصلة هذه المهنة في النمسا. على www.berufsanerkennung.at يمكنك إدخال مهنتك والتأكد مما إذا كانت مهنة منظمة. ستجد أيضا هناك الهيئة أو الوزارة المسؤولة.

يمكن الاعتراف ("تصديق") بالشهادات الدراسية الأجنبية والمؤهلات الأكاديمية الأجنبية. يمكن اعتبار التدريب المهني الأجنبي للمهن المنظمة "مكافئ". للاستفسارات سيدعمك الخبراء من بيرسبكتيف (PERSPEKTIVE) - مركز استشارات الاعتراف والتدريب للأفراد الممنوحين اللجوء والقادمين الجدد ومن مركز استشارات المهاجرين.  

PERSPEKTIVE – Anerkennungs- und Weiterbildungsberatungsstelle für Asylberechtigte und NeuzuwanderInnen“ des Beratungszentrum für Migrantinnen und Migranten

يمكنك إجراء استعراض عبر الإنترنت للمهن التي لا يوجد لها متطلبات ("المهن غير المنظمة") وشهادات مؤهلات التخرج الدراسية. والغرض من هذا الاستعراض هو تقديم التوجيه والمساعدة في تقييم تدريبك مقارنة بالتدريب في النمسا. يمكن تقديم طلب للاعتراف بالشهادات الدراسية عبر الإنترنت ومجانًا على www.asbb.at. يمكنك استعراض التدريب المهني على www.aais.at .

هل يمكنني الالتحاق بالتدريب وهل له دعم؟

يمكنك الالتحاق بالتدريب. إذا كنت مسجلاً على أنك باحث عن عمل فستحصل على دعم من خدمة مكتب العمل في النمسا (AMS). إذا كنت بالفعل موظفًا وتود الحصول على مؤهلات أعلى أو تريد تغيير وظيفتك فستحصل على دعم من صندوق دعم الموظفين في فيينا (Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (WAFF)). يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات بالاتصال على هاتف معلومات صندوق دعم الموظفين في فيينا (WAFF) على الرقم 0800/868686.

ما هي أنواع التدريب المهني في النمسا؟

يمكن تقسيم سوق العمل في النمسا وفقًا لأشكال التدريب التالية:

  • خريجو الجامعات: هم الأشخاص الحاصلون على تعليم معترف به في النمسا وحصلوا عليه من جامعة أو كلية أو مؤسسة تعليمية.
  • المهنيون: هم الأشخاص الذين أكملوا تدريب مهني - في شكل تلمذة صناعية أو درجة من مدرسة للتدريب المهني معترف بها في النمسا.
  • التلاميذ الصناعيون: الأشخاص المدرجون في تدريب مهني.
  • العمال المؤقتون ومحدودو المهارات: هم الأشخاص الذين لم يكملوا تدريبًا مهنيًا.

ما هي خصائص علاقة العمل؟

في علاقة العمل يكون الموظف ملتزمًا بالعمل. يوافق صاحب العمل على دفع مكافأة (أيضا: راتب أو أجر). ليس من الضروري تحرير عقد عمل. حتى الاتفاق الشفهي يكون ساري المفعول. لا يتوجب أن يكون هناك عقد عمل مُحرر.

بيان الوصف الوظيفي
في حال استمرارك في العمل لمدة أطول من شهر واحد يجب أن يصدر صاحب العمل ما يعرف باسم "بيان التوصيف الوظيفي". بيان التوصيف الوظيفي هو سجل كتابي للحقوق والالتزامات بموجب علاقة العمل.

ما هي أشكال العمل المتوفرة في سوق العمل في النمسا؟

تتوافر أشكال العمل التالية في سوق العمل في النمسا:

علاقة العمل الطبيعية غير المستقلة
هو عمل يتراوح عدد ساعاته أسبوعيًا من 35 إلى 40 ساعة. ويتم خصم الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل تلقائيًا من إجمالي الراتب المتفق عليه. يتم دفع صافي هذا الأجر. ويخضع الموظفون للتأمين ضد الحوادث وتأمين صحي وتأمين ضد البطالة وتأمين تقاعد. ويسري قانون العمل والاتفاقية الجماعية لكل مجال.

علاقة العمل بدوام جزئي غير المستقلة
تختلف علاقة العمل هذه عن علاقة العمل الطبيعية غير المستقلة فقط في انخفاض ساعات العمل الأسبوعية.

الحد الأدنى للعمل
في هذا النوع من العمل لا يعمل الموظفون سوى لساعات قليلة أسبوعيًا. لا يمكن أن يتجاوز الراتب الشهري الحد الأدنى للدخل البالغ 425.70 يورو (اعتبارًا من: 2017). لا يتم التأمين ضد الحوادث سوى على الموظفين.

عقد العمل الحر
بموجب عقد العمل الحر، فإنه عادةً لا يوجد ساعات عمل ثابتة. كما لا يوجد حق في الحصول على إجازة واستمرار الحصول على الأجر خلال المرض. كما لا يوجد التزام بالتعليمات ما يعني أنه لا يوجد التزام بأي تعليمات يصدرها المشرف. ويتم تنفيذ الأوامر انطلاقًا من وازع شخصي. يستخدم المتعاقدون المستقلون موارد العملاء/السلطات المتعاقدة. ومع ذلك يحصل المتعاقدون المستقلون على ضمان اجتماعي ولكن لا تنطبق الكثير من لوائح الحماية القانونية عليهم. ولا تنطبق الاتفاقات الجماعية على المتعاقدين المستقلين. يجب عليهم دفع الضرائب على دخلهم بأنفسهم.

العمل الحر
لا يتقيد أصحاب الأعمال الحرة بعلاقة عمل. لا يلتزم أصحاب الأعمال الحرة بتعليمات ويؤدون عملهم بشكل مستقل. يستخدم أصحاب الأعمال الحرة مواردهم الخاصة بهم. كما ان ثمة تجارة حرة لها شروط معينة - وفقا للوائح التجارة - يجب الوفاء بها. يجب تسجيل المهن لدى هيئة التجارة. بالنسبة للمهن المنظمة يتم اعتماد المهنة من الهيئة بموجب قرار إداري. يجب على أصحاب الأعمال الحرة التأمين على أنفسهم. إذا أردت الحصول على استشارة بشأن عملك الحر يمكن الاتصال على وكالة فيينا للأعمال التجارية (Wirtschaftsagentur Wien). وكالة فيينا للأعمال التجارية هي أول نقطة اتصال للأعمال التجارية الكائن مقرها في فيينا والشركات الدولية والشركات الناشئة. يشمل العرض منح مالية ودعم لنقل الأعمال والعقارات، واتصالات الشبكات، والمشورة، وورش عمل: مجانا متوفرة في 17 لغة. ولوكالة فيينا للأعمال التجارية الخدمات الخاصة بها لرواد الأعمال من المهاجرين. في المناقشات الأولية سيتم مناقشة فكرة الأعمال والأسس المهمة. في ورش عمل التأسيس سيتم تغطية جميع المعلومات ذات الصلة بإنشاء العمل والعمل الحر. وتشمل مجموعة اللغات اللغتين الفارسية والعربية. بالنسبة للأشخاص الذين يرغبون في العمل الحر تقدم أيضًا دائرة الأعمال التابعة غرفة التجارة (Wirtschaftskammer) استشارات.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها العاملون؟

يسري قانون الضمان الاجتماعي وقانون العمل والمعايير الدنيا للاتفاقات الجماعية على جميع العاملين في النمسا. إذا كان ثمة تنظيم للعمال في شركة فقد يكون ثمة اتفاقات جماعية كذلك. يمكن أن يتم إنشاء تنظيم العمال في الشركة ويجب أن يضم 5 عمال على الأقل. يكون صاحب العمل مسؤولاً أيضًا عن سلامة مكان العمل ويجب أن يلتزم بفترة الإخطار.

التأمين
يكون صاحب العمل الذي تعمل لديه ملزماً أمام القانون بتسجيلك في التأمين الصحي (التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث وتأمين التقاعد) وإعطائك نسخة تأكيد من شركة التأمين الصحي بهذا التسجيل. يعد التأمين الصحي وتأمين التقاعد والتأمين ضد الحوادث جزءًا من الضمان الاجتماعي. كما أن التأمين ضد البطالة يعد أيضا جزءًا من الضمان الاجتماعي. تخضع الوظيفة التي يزيد أجرها فقط عن "الحد الأدنى" (2017: 425.70 يورو) لجميع أشكال التأمين. يخضع العمال الهامشيون فقط للتأمين ضد الحوادث ولا يحصلون على تأمين تقاعد.

طلب ترخيص العمل
للعمال الذين لا يمكنهم الوصول إلى سوق العمل الحر يجب على صاحب العمل تقديم طلب إلى خدمة مكتب العمل في النمسا (AMS) للحصول على تصريح عمل.

الدفع
تستحق مقابل عملك الشاق الحصول على مدفوعات في شكل ما يعرف باسم "مكافأة" (كما يطلق عليه أيضًا أجر أو راتب). يجب الاتفاق على المكافأة مع صاحب العمل. يجب ألا تقل المكافأة المتفق عليها عن الحد الأدنى للأجر الذي تم الاتفاق عليه فيما يعرف باسم "الاتفاقية الجماعية". يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضمان دفع أجر الوقت الإضافي والبدلات فضلاً عن المدفوعات الثالثة عشر والرابعة عشر. (بدل العطلات وعيد الميلاد) بشكل كامل وصحيح. لا يحق لك الحصول على بدل إجازة عيد الميلاد إلا إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص على هذا البدل أو إذا تم الاتفاق عليه عند التعاقد. في حال عدم حصولك على راتبك فإنه يتحتم تأكيد مطالبتك لصاحب العمل بالراتب خطيًا بإرسال خطاب مسجل.

استحقاق الإجازة
يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أسابيع على الأقل عن كل سنة عمل. يجب دائمًا الاتفاق على العطلات الرسمية بين صاحب العمل والموظف.

الأجر في حالة المرض
في حال مرضك ("الإجازة المرضية") يجب أن يدفع صاحب العمل الذي تعمل لديه لك أجرك كاملاً لمدة 6 أسابيع على الأقل ثم نصف الأجر لمدة 4 أسابيع. خلال الأسابيع الأربعة هذه يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر من شركة التأمين الصحي.

ما هي الالتزامات التي تقع على الموظفين؟

يجب عليك الالتزام بالاتفاقات التي أبرمت (تحريريًا أو شفهيًا أو بإجراء جماعي) في عقد عملك.

الأنشطة وساعات العمل
يتم تعريف الأنشطة التي يجب عليك إكمالها بانتظام في عقد عملك. كما يتم الاتفاق كذلك على عدد ساعات العمل في عقد العمل. كما يتم الاتفاق على توزيع ساعات العمل اليومية خلال الأسبوع من خلال عقد العمل. ينبغي عليك الاتزام بالحضور إلى مقر العمل في أيام العمل المحددة وتنفيذ الأنشطة الواردة في عقد العمل في الفترة الزمنية المتفق عليها.

الاتصال في حالة المرض
في حال مرضك وعدم حضورك إلى العمل يجب عليك إخطار صاحب العمل في أول يوم. يجب عليك تقديم تأكيد من الطبيب في حالة طلب صاحب العمل. إذا لم تخطر صاحب العمل الذي تعمل لديه في الوقت المناسب بمرضك أو إذا لم تحصل على تأكيد من الطبيب، فإنه لا يحق لك المطالبة بالحصول على مكافأتك المستمرة.

من يمثل حقوق الموظفين؟

يوجد في النمسا أكثر من ثلاثة ملايين موظف وحوالي 320,000 صاحب عمل. ثمة اتفاق بين هذه الفئات بخصوص بعض الجوانب. ولكن توجد اختلافات أيضا: كم المبلغ الذي يحصل عليه الموظفون؟ كم عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية التي تعملها؟ هل ينبغي أن يكون هناك بدل عطلات أو عيد ميلاد؟ للتفاوض بهذا الشأن أنشأ النساء والرجال العاملون منظمتين على مدار المائة سنة الماضية: منظمة النقابات العمالية ومنظمة غرفة العمل (Arbeiterkammer (AK)). اتحاد النقابات العمالية النمساوي (Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB)) هو المنظمة المظلة لجميع النقابات.

تعمل غرفة العمل (AK) بشكل وثيق مع اتحاد النقابات العمالية النمساوي (ÖGB) والنقابات العمالية. تشارك غرفة العمل (AK) في وضع القوانين وتقدم المشورة بشأن العمالة وتقدم حماية للمستهلكين. يكون العمال والموظفون أعضاء في غرفة العمل (AK) تلقائيًا. يسعى اتحاد النقابات العمالية النمساوي (ÖGB) والنقابات العمالية للحصول على اتفاقات أجور بقيمة أعلى، ولكي تكون عضوًا يجب عليك الانضمام لهذه النقابات. تمثل النقابات العمالية جنبًا إلى جنبٍ مع منظمات الموظفين العمال والموظفين في الشركات. تمثل غرفة العمل في فيينا (AK Wien) مصالح جميع العمال والموظفين في فيينا.

ماذا يحدث إذا كنتُ عاطلاً عن العمل؟

يكون الشخص عاطلاً عن العمل إذا لم يجد عمل في نهاية علاقة عمله. لكي تكون مستحقاً لإعانة البطالة يتحتم عليك قضاء 52 أسبوعًا في العمل بموجب "تأمين البطالة الإلزامي" في آخر 24 شهرًا. يجب على من يتلقون إعانات البطالة في النمسا قضاء 28 أسبوعًا في العمل بموجب "تأمين البطالة الإلزامي" في آخر 12 شهرًا.

سيقدم لك خدمة مكتب العمل في النمسا (AMS) دعمًا متمثلًا في مساعدتك في البحث عن عمل أو في دفع إعانة البطالة أو المساعدة الطارئة وتوفير دورات تدريبية (على سبيل المثال دورات تعلم اللغة الألمانية، وإعادة تدريب).

كما يقدم صندوق دعم الموظفين في فيينا (WAFF) خدمات بالتعاون مع خدمة مكتب العمل في النمسا. يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات هنا.

تكون المساعدة الطارئة متاحة بعد نهاية إعانة البطالة. تتراوح المساعدة الطارئة بين 92 إلى 95 في المائة من قيمة إعانة البطالة.

ماذا لو أن مرضي أو إعاقتي حد من قدرتي على العمل؟

أيضاً بالنسبة للأشخاص الذين لديهم حالات مرضية أو إعاقات جسدية لديهم الحق بالمشاركة بالحياة العملية, طالما أن صحتهم تسمح لهم بالعمل. هذا يعتمد على, فيما إذا كانت المرض مؤقت أو دائم, مانوع العمل الذي تقوم به, وماهي المدة التي عملت فيها بالنمسا, يوجد هناك العديد من المراكز المختصة:
خدمة مكتب العمل (Arbeitsmarktservice), هيئة التأمين التقاعدي (Pensionsversicherungsanstalt), مركز التأمين الصحي في فيينا (Wiener Gebietskrankenkasse), مجلس البلدي 40 (MA 40), خدمة وزارة الشؤون الاجتماعية (Sozialministeriumservice) وغيرها.

غير ذلك لأخذ المشورة في هذا الموضوع عند:

  • دياكوني - مركز المشورة الاجتماعية والطبية للاجئيين مع احتياجات صحية (DIAKONIE -  Sozialmedizinische Beratungsstelle für Flüchtlinge mit gesundheitlichem Unterstützungsbedarf)
  • AK Wien
  • AMS
  • Fit2Work
  • Krebs und Beruf

الروابط ذات الصلة

خدمة مكتب العمل
www.ams.at

خدمة مكتب العمل في النمسا
www.ams.at/wien

Arbeiterkammer [نقابة العمال]
www.arbeiterkammer.at

Arbeiterkammer Wien [نقابة العمال في فيينا]
https://wien.arbeiterkammer.at/index.html

Beratungszentrum für Migrantinnen und Migranten [مركز الاستشارات للمهاجرين]
www.migrant.at

مركز تعليم الصندوق الاجتماعي في فيينا
http://www.awz-wien.at/awz/

الوزارة الفيدرالية للشؤون الداخلية
www.bmi.gv.at

Dienstleistungsscheck online [مراقبة الخدمة عبر الإنترنت]

تقييم عبر الإنترنت للشهادات المدرسية تجريه وزارة التعليم الاتحادية للعلوم والبحوث (Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung)
www.asbb.at

تقييم عبر الإنترنت للتدريب المهني تجريه وزارة التعليم الاتحادية (Bundesministeriums für Bildung)
www.aais.at

Österreichischer Gewerkschaftsbund [اتحاد النقابات العمالية النمساوي]
www.oegb.at

Sozialministerium [وزارة الشؤون الاجتماعية]
www.sozialministerium.at

  UNDOK (منظمة لحماية العمال الذين يعملون دون أوراق)
www.undok.at

فحص الاعتراف بالمهنة في
www.berufsanerkennung.at

Wiener Arbeitnehmerinnen Förderungsfonds [صندوق دعم الموظفين في فيينا]
https://waff.at/

Wirtschaftsagentur Wien [وكالة فيينا للأعمال التجارية]
https://wirtschaftsagentur.at/

Wirtschaftskammer Österreich [غرفة التجارة النمساوية]
www.wko.at